市区役所・町村役場／県庁用語辞典
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試験昇進制度
しけんしょうしんせいど「人事評価制度」とは、各職員の能力や実績の適正評価のために行なわれる制度。従前は「勤務評定」が行なわれたが、必要な能力の基準等が不明瞭で、評定項目や評定結果が未開示のため、何をすれば評価されるのか認識しづらかった。評定結果と昇進が必ずしも結びつかない等、評定結果の非活用も指摘されていた。2007年（平成19年）に改正された「国家公務員法」において、人事評価制度の基本的な考え方を規定。人事評価制度は人事管理のあらゆる側面で、能力・実績主義の人事管理を行なう基礎である。人事評価は「能力評価」と「業績評価」のふたつを実施。能力評価は年に1回、その職務を遂行するにあたり発揮した能力を、業績評価は年に2回、その職務を遂行するにあたりあげた業績を、それぞれ評価する。
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